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    HRD

    工資:

    40000以上

    職位:

    人力資源

    福利:

    晉升空間大

    工資區間:

    ¥40000-60000

    崗位職責:

    1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

    2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度并監督其有效執行;

    3、向業務部門提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

    4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

    5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

    6、負責所在體系的整體企業文化建設。


    任職要求:

    1、全日制本科及以上學歷,10年以上人力資源相關工作經驗;

    2、至少8-10年外資企業HR管理經驗,較好的英文溝通能力;

    3、具備優秀的團隊管理能力,優秀的工作改進意識,優秀的對內/外部協調和溝通能力;

    4、切實有效的對HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;

    5、為人正直,思維活躍,創新意識強。